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　　在煙臺牟平區(qū)觀水鎮(zhèn)崖地村村北的田地間，一個名叫楊晉的80后大學生管理著益生種畜禽股份有限公司第四祖代肉種雞場。

　　下午3點多，記者在公司人員的陪同下一到達場區(qū)門口，楊晉就向記者強調，必須先經全面洗浴消毒方能進入場區(qū)，這不是僅僅因為此前的禽流感，而是規(guī)?；B(yǎng)殖的要求，也是他經過體檢培訓后在公司實習時就接受的第一堂教育課。“這是防疫需要，怕外來人員把細菌或病毒帶進養(yǎng)殖場，造成污染和交叉感染。”

　　他告訴記者，一般情況下，所有的規(guī)模養(yǎng)雞場都不接受外來人員參觀，種雞場要求更嚴格，“即使是領導特批可以進來，再大的領導也必須消毒方能進入場區(qū)！”可能也正是因為如此，有些普通人不了解現代養(yǎng)雞業(yè)，反而猜測養(yǎng)雞場里有什么見不得光的秘密。

　　楊晉說，公司十分重視畜禽的疾病防治工作，嚴格執(zhí)行飼養(yǎng)場地選址和布局標準，“公司的種雞飼養(yǎng)場區(qū)建設均相隔一定的安全防疫距離，以防止相互間交叉污染。單個場實行批次管理、每批雞全進全出，中間有凈場期以全面消毒，確保將可能存在的病原微生物消滅在場內，阻隔在場外。”

　　從飼養(yǎng)員到場長

　　僅用了十幾個月

　　1987年出生的楊晉是膠東人，畢業(yè)于內蒙古農業(yè)大學，學的是動物醫(yī)學專業(yè)。他是2012年10月6日正式成為祖四場場長的，從飼養(yǎng)員到場長助理再到場長，如果按照2011年7月10日正式畢業(yè)到公司開始算，他的升遷僅用了十幾個月的時間。集團公司辦公室吳主任告訴記者，“在公司新人中，楊晉是成長最快的一個。不過，像他這樣工作兩三年就獨當一面的年輕場長還有不少，公司的快速發(fā)展給了年輕人很多機會。”

　　“我很幸運，也很珍惜。像我這個祖代種雞場，現在已進入青年期，正是高產的時候，每套雞（公母）價值數百元，一個場價值過千萬。公司敢交給我管，那是多大的信任??！”看得出，楊晉很理解這個場長的分量。

　　“畢業(yè)時，很多同學不愿意選擇農口，更不想來養(yǎng)雞，主要是覺得養(yǎng)雞臟，土氣?？赡苁菑男≡谀z東長大，而且知道益生種禽是上市公司，是全國乃至世界*的祖代肉種雞與祖代蛋種雞培育基地，所以我就選擇來這里扎扎實實養(yǎng)雞。”楊晉說，“我國雞肉產量占全球雞肉產量的比例由1987年的6%上漲到17%。所以肉雞養(yǎng)殖仍是前景看好的行業(yè)。十年，我準備給自己十年的時間研究養(yǎng)雞。十年后你們再來看我，我肯定比現在更厲害了！”

　　“現在這批雞是我當場長接的第一批雞。這批雞現在到了一年最關鍵的時候，產蛋率能達到什么程度關鍵就在這一個月，現在每兩天來專車拉一次種蛋。”楊晉告訴記者。

　　不是我個人高尚

　　而是企業(yè)文化如此

　　記者看到，場區(qū)不遠處是職工們的生活區(qū)，也是對場外人員隔絕管理區(qū)。楊晉說，在這里，工作和生活是一體的，幾乎24小時和雞在一起，很有感情。這個端午節(jié)他也沒給自己放假，主要是和工人們一起吃水餃吃粽子，一起熱鬧熱鬧。“其實不是我個人有多高尚，這是整個企業(yè)的企業(yè)文化。老板就這樣，整個公司都這樣。”

　　其實，作為基層員工，楊晉很難見到公司董事長曹積生。但是，他聽許多人說過董事長創(chuàng)業(yè)的故事：1982年從山東農學院牧醫(yī)系獸醫(yī)專業(yè)畢業(yè)的時候，根本沒法選擇，只能從事自己本專業(yè)的工作。

　　“我們就要驕傲地養(yǎng)雞，養(yǎng)驕傲的雞。”曹積生幽默地向記者說，益生股份定位于“祖代種雞”，是國內白羽肉雞中輩分*的。作為國內*的種畜禽企業(yè)，在國內很多公司還停留在父母代種雞的時候，益生股份早已進軍祖代種雞，是*一家能同時從美國進口AA+與羅斯308兩大國際肉雞品牌的企業(yè)。

　　楊晉認同這分驕傲，對于養(yǎng)雞是否影響找對象，他回答“真正喜歡你的人，也會喜歡你所做的事。”記者問，“到時候如果你的女朋友不支持你怎么辦？”他想也不想脫口而出：“那就散，我肯定也不會喜歡她。”一番話逗得大家哈哈大笑起來。