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　　針對績效考核不全面、不實際、不具體等情況，近日，忠縣畜牧獸醫(yī)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員多次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，征求職工意見，召開局領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部會議，修改完善了《2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站綜合考核辦法》和《2014鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站職工綜合考核辦法（模板）》，強化職工履職能力，轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務(wù)質(zhì)量，確保目標任務(wù)按時完成。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站綜合考核辦法主要考核行政綜合管理和業(yè)務(wù)工作目標任務(wù)。行政綜合管理重點考核辦公綜合管理、人事綜合管理、資產(chǎn)資金綜合管理和局領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價;業(yè)務(wù)工作重點考核重大動物疫病防控、畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管、畜牧生產(chǎn)發(fā)展。年終由縣局組織量化評分考核，根據(jù)考核得分多少評定等次。對獲獎或通報批評的單位予以加分或減分。對在黨風廉政建設(shè)、計劃生育以及發(fā)生區(qū)域性重大動物疫情、重大畜產(chǎn)品質(zhì)量安全事件、重大養(yǎng)殖污染事件等問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站，在評先評優(yōu)時一票否決。將考核結(jié)果作為核定劃撥鄉(xiāng)鎮(zhèn)站單位績效工資總額的依據(jù)和作為評先評優(yōu)依據(jù)。對考核結(jié)果末3位站的負責人，給予戒免談話。

　　縣局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站職工綜合考核提供考核模板，鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站結(jié)合實際細化量化評分考核辦法?？己四０逡?guī)定，按照《2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站綜合考核辦法》，職工所在站的考核結(jié)果得分占60%、個人業(yè)績占35%，所在單位負責人考核占5%。個人業(yè)績重點考核責任片區(qū)內(nèi)重大動物疫病綜合防控抗體監(jiān)測結(jié)果、責任片區(qū)內(nèi)有無重大動物疫病發(fā)生、有無重大畜產(chǎn)品質(zhì)量安全事件發(fā)生，按照“五化同步”要求，責任片內(nèi)有無畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展新亮點，動物調(diào)運監(jiān)管、動物及動物產(chǎn)品檢疫監(jiān)管是否到位，畜牧生產(chǎn)發(fā)展及畜牧技術(shù)服務(wù)情況，規(guī)模養(yǎng)殖場有無環(huán)境污染事件發(fā)生，全年職工出勤情況，有無吃拿卡要及違紀違法行為以及責任片上群眾評議情況等。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立職工個人年度業(yè)績臺賬，實行站內(nèi)排名，報縣局備案。職工年度考核得分情況，作為職工年度評先評優(yōu)、績效工資發(fā)放、職稱評聘、組織人事調(diào)整的依據(jù)。