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　　外同類食品相比，水分含量低、耐貯存，其營養(yǎng)價值更高，并先后獲得6項國際認證、7項專利，大大提高大蒜的精深加工產(chǎn)品附加值。建設綠色標準化種植基地2000畝，輔射帶動種植基地25000畝，帶動周邊2000余農(nóng)戶走上致富路，加快了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施步伐。

　　這僅僅是萊蕪市實施自主創(chuàng)新驅(qū)動助力鄉(xiāng)村振興的縮影。近年來，緊緊依托特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)資源稟賦，圍繞“科技+”戰(zhàn)略實施，把人力資本開發(fā)放在首要位置，著力破解基層人才瓶頸制約，夯實鄉(xiāng)村振興的人才基礎，深化人才發(fā)展體制機制改革，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村可持續(xù)發(fā)展提供有力人才保證和智力支撐。

　　亓憲瑞，萊蕪萬邦食品有限公司董事長，全市第一位“全國農(nóng)業(yè)勞動模范”?！　∽鳛槲沂械谝粋€返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學生，起初懷抱著利用家鄉(xiāng)豐富的山楂資源帶動百姓致富的夢想，從此開啟了他的“大南山”之夢，讓特色山楂產(chǎn)業(yè)成為當?shù)剞r(nóng)民增收致富的“香餑餑”，讓“一酸”成為萊蕪農(nóng)產(chǎn)品的一張?zhí)厣?。近年來，共帶動周?7家山楂種植專業(yè)合作社及個體工商戶成立，帶動周圍婦女剩余勞動力萬余人就業(yè)，累計發(fā)放工資上億元。

柳建增、陳明利、潘林香、李奉勝、狄純利……像亓憲瑞一樣，萊蕪市“土生土長”鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才俯拾皆是，他們圍繞“三辣一麻”、“三黑一花”、高莊芹菜、特色林果、中藥材等特色鮮明、全國一流的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)板塊，全力打造“小而精、小而優(yōu)、小而特、小而美”特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，挺起了全市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)跨越發(fā)展的“脊梁”，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施插上了科技的翅膀。

　　“鄉(xiāng)村振興，人才先行。全市圍繞‘廣聚人才第一資源，激活創(chuàng)新第一動力，服務發(fā)展第一要務’總要求，積極實施人才強農(nóng)戰(zhàn)略，把培養(yǎng)人才和發(fā)揮人才作用納入鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略全局通盤考慮，不斷建立健全農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才健康成長的激勵機制。”市農(nóng)業(yè)局局長謝天目介紹，為進一步加快“特色、綠色、彩色”農(nóng)業(yè)發(fā)展，實施新型職業(yè)農(nóng)民培育、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚、農(nóng)業(yè)專業(yè)人才素質(zhì)提升、人才服務基層一線和涉農(nóng)人才載體平臺提升等“五大工程”，著力打造鄉(xiāng)村人才振興的動力引擎。

　　堅持“產(chǎn)教融合、創(chuàng)新模式、完善制度、提升質(zhì)量、強化效果”的總體思路，建立市、區(qū)、鎮(zhèn)三級教育培訓機制，培養(yǎng)造就一支有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民。截至目前，省級新型職業(yè)農(nóng)民培育實訓基地6家，累計認定職業(yè)農(nóng)民1800多人，評選省、市鄉(xiāng)村之星13人、60人，涌現(xiàn)出“齊魯時代楷模”陳明利、“全國農(nóng)業(yè)勞動模范”亓憲瑞等一大批現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民。

遵照“引進一個高端人才，帶來一個好企業(yè)（合作社），振興一個新產(chǎn)業(yè)，致富一個地方”的發(fā)展模式，加大對涉農(nóng)產(chǎn)業(yè)人才的引進扶持力度，精準引進一批“農(nóng)字號”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，借助“星期日工程師”平臺，大力引進高層次創(chuàng)業(yè)人才，柔性引進高端人才智力，加大儲備引進青年人才力度，積極招攬一批“高、精、尖”技術(shù)人才隊伍。截至目前，探索實行“一企一策”乃至“一人一策”，建立委托專業(yè)機構(gòu)進行農(nóng)業(yè)重要人才項目評價的機制辦法，加大對省內(nèi)外院士、國家“千人計劃”“萬人計劃”“泰山學者”等高層次人才引進。其中，千人計劃2人，萬人計劃1人，國家杰出青年1人和工程院院士1人。

　　全面貫徹落實《山東省加強基層農(nóng)技推廣人才隊伍建設的二十條措施》，探索建立符合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需要和農(nóng)業(yè)專業(yè)人才成長特點且與產(chǎn)業(yè)高度融合的培養(yǎng)機制。把到農(nóng)村一線工作鍛煉作為培養(yǎng)專業(yè)人才的重要途徑，注重提拔使用實績優(yōu)秀的干部，形成人才向農(nóng)村基層一線流動的用人導向。加強農(nóng)業(yè)專業(yè)人才的繼續(xù)教育，有效地更新現(xiàn)有農(nóng)業(yè)人才的知識結(jié)構(gòu)，堅持“用好現(xiàn)有人才，引進有用人才，培養(yǎng)后備人才，提高全員素質(zhì)”，加強基層農(nóng)技推廣人才隊伍建設，設置農(nóng)技高級專業(yè)技術(shù)崗位，暢通農(nóng)業(yè)專業(yè)專技人員職務晉升通道，先后推選“鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人物”10名，全市評選市級“最美農(nóng)技員”32名。

　　建立市級以上人才工程入選志愿服務基層制度，深入開展“科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)新”活動，打造人才服務基層、鄉(xiāng)村振興的“萊蕪模式”。以實施農(nóng)業(yè)科技入戶為抓手，通過人才培養(yǎng)、科技特派員、科技人員下鄉(xiāng)等活動，積極開展“科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術(shù)要領(lǐng)直接到人”的零距離服務。深入開展農(nóng)民實用技術(shù)培訓、經(jīng)營主體帶頭人培訓、赴臺培訓等培訓工程，每年培訓60余期，累計6500余人次，選派9名扶貧科技特派員協(xié)助“第一書記”定向開展農(nóng)業(yè)科技服務，主導品種、主推技術(shù)到位率分別達98.5%和98%。

　　落實“給農(nóng)業(yè)插上科技的翅膀”要求，加強農(nóng)技推廣體系建設，實施基層農(nóng)技推廣補助項目，放大國家特色蔬菜技術(shù)產(chǎn)業(yè)體系綜合試驗站、山東省蔬菜創(chuàng)新團隊萊蕪綜合試驗站高端平臺效益，扶持萬興、泰豐、萬邦、嬴泰等農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)不斷深化與國內(nèi)外知名院校、科研院所的合作，新建提升一批*、省級企業(yè)研發(fā)平臺，不斷提升對各類人才的吸引、集聚能力。全市現(xiàn)成立省級院士工作站1個，省級工程技術(shù)研究中心2個，省級產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟1個。如裕源公司與科研院校建立密切的產(chǎn)、學、研關(guān)系，成立“裕源姜蒜制品研發(fā)中心”和“裕源博士后工作站”。