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　　近日，山西省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳召開媒體通氣會，介紹山西省農(nóng)技推廣體系建設(shè)情況，目前，全省已有21個試點縣引導(dǎo)農(nóng)技人員為農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體提供技術(shù)增值服務(wù)并合理取酬。

　　2018年懷仁市55名中級以上農(nóng)技人員以技術(shù)承包責(zé)任形式，分包全市33個園區(qū)。按照核定基礎(chǔ)產(chǎn)量目標(biāo)，超產(chǎn)部分四六分成（技術(shù)員四、業(yè)主六）上不封頂?shù)霓k法，取得80多萬元增值服務(wù)報酬，其中取酬上萬元的有20多個，最多的達到10萬元以上。鄉(xiāng)土專家李富，負責(zé)仁豐設(shè)施農(nóng)業(yè)園區(qū)櫻桃的技術(shù)指導(dǎo)與生產(chǎn)管理，通過有償技術(shù)服務(wù)，年獲取報酬10萬元。2018年，原平市有三名農(nóng)技人員開展增值取酬服務(wù)，每人服務(wù)三個新型經(jīng)營主體，面積在300-500畝左右，服務(wù)時間主要集中在3-6月份，每周技術(shù)指導(dǎo)2-3次，采取定額取酬方式，每人取酬1.5萬元左右，今年新增加5名基層農(nóng)技人員進行增值服務(wù)。

　　除了探索農(nóng)技人員增值服務(wù)取酬機制，山西還建立基層農(nóng)技人員“雙評優(yōu)先”制度。在農(nóng)業(yè)科技成果評定、職稱評審中向基層農(nóng)技推廣人員傾斜。今年我省在全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎、個人貢獻獎評定中，縣鄉(xiāng)機構(gòu)和人員占比均超過70%。在全省農(nóng)業(yè)系統(tǒng)副高以上技術(shù)職稱評審中，全省評審?fù)ㄟ^648人，其中縣鄉(xiāng)兩級農(nóng)技人員占到70%。

　　小農(nóng)戶與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展如何更好銜接？我省正在積極探索農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管服務(wù)模式。在全國率先制定了《農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》《農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管項目績效評價工作方案（試行）》，并在27個縣試點，服務(wù)小農(nóng)戶26萬戶，托管面積122萬畝。探索出“屯留模式” “洪洞模式” “萬榮模式” “平遙模式”等多種托管模式。其中，“屯留模式”“洪洞模式”成功入選全國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管十大典型模式。

　　除此之外，山西還創(chuàng)新推廣服務(wù)模式，在聚合農(nóng)技推廣力量上下功夫。組建農(nóng)技推廣服務(wù)聯(lián)盟，實施農(nóng)技推廣服務(wù)特聘計劃，深入開展院縣共建活動，實行技術(shù)承包服務(wù)。

　　在農(nóng)技推廣信息化建設(shè)方面，提升12316服務(wù)效率效能，擴大農(nóng)技推廣手機APP覆蓋面，加強“益農(nóng)信息社”建設(shè)。截止目前，12316微信公眾號，已超過1.5萬用戶關(guān)注；我省有1萬多名農(nóng)技人員登錄使用中國農(nóng)技推廣APP，占全省農(nóng)技人員的90%；并建成8039個益農(nóng)信息社。

　　積極探索建立對外交流機制。在壽陽縣建設(shè)中墨功能農(nóng)業(yè)合作交流示范農(nóng)業(yè)園區(qū)，引進墨西哥玉米密植高產(chǎn)技術(shù)；探索與國內(nèi)知名院校合作機制。大同市與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)簽定戰(zhàn)略合作協(xié)議，共同組建有機旱作農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)研究院，預(yù)計6月底前掛牌；建立晉陜甘寧四省旱作農(nóng)業(yè)協(xié)作機制。與陜西、甘肅、寧夏建立了旱作農(nóng)業(yè)協(xié)作機制，9月份將在我省召開四省旱作農(nóng)業(yè)交流協(xié)作會。

　　下一步，我省將全面推開農(nóng)技人員增值服務(wù)合理取酬。加快完善公益性推廣與經(jīng)營性服務(wù)融合發(fā)展機制，支持農(nóng)技人員進入家庭農(nóng)場、合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)，提供技術(shù)增值服務(wù)并合理取酬。以兼職取酬、股權(quán)期權(quán)等多種形式，鼓勵農(nóng)技人員與農(nóng)業(yè)企業(yè)、合作社和家庭農(nóng)場等新型經(jīng)營主體建立穩(wěn)定的合作機制。今年在全省選樹一批農(nóng)技人員增值服務(wù)先進典型。創(chuàng)新農(nóng)技推廣人才引進方式。鼓勵各地根據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點和規(guī)模，面向全國引進農(nóng)技人才，按勞取酬。探索公益性和經(jīng)營性融合路徑。鼓勵農(nóng)技人員開展社會化服務(wù)，提供全程技術(shù)指導(dǎo)、信息供給和培訓(xùn)服務(wù)。